游庭皓｜【市場觀察】除了台積電 台灣還剩下什麼?

來源：游庭皓的財經皓角 YouTube 字幕 YouTube：https://www.youtube.com/watch?v=-uh6wdAmgHk 影片 ID：-uh6wdAmgHk 發布時間：2026-06-12 08:25（台北時間） 字幕語言：whisper-small-zh 注意：本文由 YouTube 字幕整理，未人工逐字校對；可能仍有斷句或同音字錯誤。

開場：除了台積電，台灣還剩下什麼

投資朋友大家好 今天來跟大家聊聊台灣的黃金年代 在過去兩年 市場始終有不少的探討 有關除了台積電 我們還剩下什麼相關的討論 當然除了台積電 我們知道還有台廠供應鏈 還有1800家的上市規公司 還有數不清的隱形冠軍 甚至在造元硯 黃仁勳也肯定了 他不只是依賴台積電 他依賴的是一整條供應鏈 所以真正大家的問題 應該是當一個社會 大量的資源 電力 人才 政策補助 被大幅度的捲入到半導體市場當中 那我們是否已經做好了相對應的準備 今天就要來跟大家聊聊這個問題 事實上從疫情過後 市場上大多數人都不否認 對於台灣經濟增速 開始有更進一步加快 今年第一季 很多人看到台灣第一季GDP年增幅13.69% 都非常吃驚 因為這是本市在前一年 已經處於高積極成長的情況底下 還能夠呈現雙位數字的成長 與此同時台灣在今年一路過關展降 市值先是超越了英國 法國 到超越加拿大 到5月份正式超越印度 現在市值來到5.04兆 目前僅僅落後給美國 中國 日本和香港 另外一邊反而是被拋下的市場 像印度股市今年還下跌 法國股市今年也是下跌 德國股市今年接近零成長 古有歐洲文藝復興 經有東亞科技復興 所以在這樣的一個效果底下 等同於從市值 不管是水平比較 還是垂直比較 我們的經濟成長率 都走出了量類的表現 甚至在新鮮市場當中 台灣已經完全變成了領頭羊 在NSEI新鮮市場指數當中 台灣目前也正式的取代了中國 成為新鮮市場指數最大的市場 這都來自於AI產業真正賺到錢 擁有技術壟斷和定價能力的 已經被台灣給吃下來 所以現在光是台積電 單一家公司 在新鮮市場指數的權重 就高達15% 遠遠高於第二名三星的5% 再往下看

台股市值結構與美國進口來源轉變

其他像騰訊阿里巴巴 權重都在快速的縮小 新鮮市場的形狀 長得越來越像是0050的形狀 與此同時 美國從台灣的進口金額 居然已經正式超越中國 這在過去幾乎是不可想像的事情 居然美國從台灣一座島 所進口的總體金額 大過整個中國市場 出口到美國的金額 所以這就意味著 美國現在最需要的 已經不再是大量低成本的消費品 而是高階晶片 AI伺服器 先進的電子零組件 和半導體設備 而這些產品 幾乎現在在 非紅供應鏈的組裝底下 都是由台灣直接發貨到美國 台灣已經從過去亞洲的代工島 變成美國AI帝國 最核心的基礎設施的供應者 這就代表著 台灣已經在2024年到2025年 迎來了新一輪的產業升級 我們從1950年代 靠米糖和農產品養活全台 到1970年 我們靠紡織和加工出口區 帶動經濟起飛 接著靠十大建設 打下工業化的基礎 在1980年科學園區成立之後 半導體和資通訊產品開始接棒 其中經歷電子零組件 消費性的庫存循環 蘋果作為最大客戶 一直到現在變成灰達 資通訊產品AI伺服器 打造新的細島奇蹟 所以很多人的做法都是 沒有會跟 要會跟股票 但是現在問題來了 沒有錢要怎麼跟呢 這一波的繁榮 並不是所有的產業一起受惠 而是大量的資源 往少數領域來做其中 半導體企業的薪資不斷創高 上市會公司的高薪排行榜 幾乎被AI供應鏈給壟斷 反觀 就連在電子零組件當中 手機PC市場資源都被吸走 今年手機和PC銷售 也並不是特別好 但是總體而言 它導致了在明目上 經濟數據的顯著量力 形成個體剝奪感的落差 舉例來說 在2021年 也才剛剛突破3萬美元 到2024年正式超越日本 到25年超越南韓 目前在2026年 應該就有機會挑戰

人均 GDP 超越韓國與台灣黃金年代

4萬美元的大關 而且這個速度 完全沒有停止的跡象 其實有很長一段時間 南韓的人均GDP 一直是領先台灣的 在2022年 南韓人均GDP 是3.5萬美元 高於台灣的3.3萬 到了2024年 雙方的差距幾乎消失 隨著AI爆發以後 今年台灣市場 預估未來每年會以1000的幅度 持續領先南韓 到2031年 台灣的人均GDP 即將到達5.6萬美元 南韓大概是4.6萬 雙方的差距會突破1萬美元 台灣領先幅度 會超過22% 成為東北亞 最為富裕的經濟體 這也就意味著 台灣現在在整個 台日韓三國當中 已經變成平均生產力 最高的經濟體 那人均GDP統計的 並不是我們的個人行駛 統計的更類似於 這家公司每個員工的生產力 有多少 所以雖然無法證明 台灣的薪資 比日本和韓國來得高 而且恰恰相反 台灣基本薪資 是比日韓來得低的 但是可以證明的是 台灣的老闆 看起來賺的錢 遠遠比日本老闆 韓國老闆還要賺得多 這就使得台灣的財富累積 速度快速擴大 貧富差距也在快速拉大 早在2024年 當時瑞銀的報告 就已經提到 台灣的基金係數 已經高達0.6 已經高於日本的0.54 和南韓的0.57 代表科技紅利 並沒有均衡的擴散 在當時 美國是0.74 新加坡是0.7 香港是0.63 中國是0.62 不過在25年到26年 由於貧富差距 拉大的速度越來越快 應該有機會 在2030年以前 追上新加坡和香港 這就導致 部分年輕世代 無房租 或者為搭上科技讓潮的人 體感的弱差就特別顯著 貧富差距正在擴大 我們如果從各國最新的 基本薪資來做觀察 台灣的基本薪資 在2026年也不過是190塊左右 即便在27年可以突破200塊 日本現在的基本薪資 實薪是216塊 南韓是238塊 那台灣既然人均GDP

高 GDP、低薪資與分配落差

已經比日韓高 實在是沒有理由 基本薪資還是低於日韓 所以人家常常開玩笑 人均GDP 嚇死人 但是人均薪水笑死人 這也形成另外一層跡象 那就是 市場上 由於大量的資源 往半導體集中 缺功率就越來越高 那這些導致大量的人才 正在往科技部門來做集中 而台灣目前的政策 基本上都是圍繞著AI 來進入國家隊模式 我們看行政院在5月份 已經正式成立 國家人工智慧戰略特別委員會 目前是由行政院長來直接主導 副院長親自領軍 過去台灣的AI政策 就是也很多 各部會都有各式的目標 現在真正進入到 國家隊統合模式 從人才到能源到法規 到資料管理 全部導入AI 也就代表著 市場針對整個半導體的核心 戰略國家化 已經開始形成新一輪的刺激 我們必須承認 在過去幾年當中 台灣有不少國家隊 有半導體國家隊 有無人機國家隊 軍工國家隊 打炸國家隊 機器人國家隊 自然國家隊 量子科技國家隊 但是到目前為止 整體新一輪的戰略委員會 就是把這些國家隊的資金 和力量重新組合 讓台灣走出新一輪的AI榮景 這就說明台灣的半導體產業 它已經不僅僅是一個經濟部門 已經發展出一個 擁有完整功能的半導體社會 這個圈層 它有自己的宗教價值觀 我們祭祀要敗乖乖 有祭的專屬媒體 有電子時報 科技新報 有傳承的體系 有清大交大的學長學弟 來自科技業的經濟部長 甚至還有專屬的房產結構 台積房 讓學長到時候可以賣給學弟 我們現在有AI內閣 我們甚至有AI總統 這個社會 它就具備自我繁衍的機制 也對於其他島內的領域 展開一定程度的殖民性 包括教育政策 包括人力資源 像是半導體學院 像是基礎建設 AI十大建設 電力和水資源的分配 都在往這項產業來做集中 其中一個最慈關的效果

科技業磁吸人才與全台缺工

就是導致大量人才 往科技業來做邁進 使得市場上的缺工壓力 來得越來越大 我們根據104人力銀行的最新統計 全台有效持缺 已經衝高到112.5萬個 企業平均找人的時間越來越長 主管職平均至少要等超過兩個月 才找到人 最缺人的產業 從原本的半導體科技產業 一路外移到餐飲零售 製造到硬件 全面淪陷 這就代表著台灣一方面 因為小指化 進入到勞動力縮水的時代 另外一方面 台灣在科技層面又全面爆棚 大量的資源往科技業傾斜以後 最後就使得想要高薪 想要發財 一定得進科技業 壓縮到其他部門 尋找人力的空間 我們以上市貴公司的員工薪金 來做觀察 25年平均薪金是145萬 其中我們看前面幾名 幾乎前十大高薪 有一半以上都來自於半導體產業 像日月光平均薪金是628萬 翔素565萬 金層科487萬 聯發科459萬 銳域451萬 台積電409萬 那其實從主計處所觀察的數據 高薪族群的確非常集中在少數產業 像是金融保險業 資通訊產業 還有電力相關能源產業 經常性薪資平均月薪在6萬到7萬以上 金融業甚至來到7.4萬 那電子零組件和光學也屬於科技紅利區 那這些效果 這麼高強度的領先變化 就使得在科技業做文職 年薪都比服務業的主管還要來得高 這些使得在學生的質壓走向層面 形成重大轉變 我們看在過去一年工程學群 和數理化學群的招生表現 是非常亮眼 反觀像是大眾傳播 外語 文史則 教育等學群 名額的使用力僅僅只有7成左右 其中法政學群是最為殘旦的 使用率只有71% 連台大 政大一項熱門的法律系 都沒有招滿 記得以前大學教授曾經開玩笑 經濟系一介招100人

人才流向、教育體系與從政玩笑

成績前10名出國生肇 回來當教授 第11到30名去考工程 31到50名進外商公司 或者科技公司做出背幹部 做MA 50到80名進業界 做業務 做法經 做個金 我們問那最後10名呢 教授說最後10名有9個跑去從政了 我問那最後一名呢 他說跑去當網紅直播組 那這一種高強度的資源精華以後 它就形成了一系列的社會問題 這個社會問題就是 台灣重要的一些職位 目前處於極度缺工 可能反而傷害台灣長期的體質 我們舉例來說 人才外流最先反映的 就是在教育現場 這幾年理化和資訊科技 理工教師的缺額是快速增加 不少學校甚至出現招不到人的情況 如果我們細看 各大縣市的正式教師區鵝全面拉伸 新北國小一次就開出了629名的正式職缺 台北的國中區鵝甚至超過4成 連南投都暴增了188% 那背後原因也很簡單 一方面是大量的教師開始退休 少子化讓年輕人不願意投入教育現場 加上現在代理教師越來越難找 學校只好大規模的釋出正式的職缺來補人 其中最缺的很明顯 集中在理化資訊科技和理工內科 因為AI和科技產業的薪資快速拉伸 所以願意留在學校當老師的人 就越來越少了 像是新竹縣的國中理化科 它開了8個缺 只有10個人來報名 錄取率已經高到 接近有考就有機會 這也反映出台灣的教育體系 和產業薪資結構 現在正在出現落差 未來不只是缺工 連培養下一代科技人才的老師本身 都開始變成了稀缺資源 另外一個現象是在醫療體系 台灣的醫療品質 長期都是名列世界前茅 不過在過去幾年 護理師的離子律師持續盤申 許多醫院開始出現有床無人的情況 當科技也提供更好的薪資 和更好工作環境的時候 高工時高壓力的護理工作 悉尼就慢慢下滑了 那最後會變成AI讓台灣人越來越有錢

護理師離職率與醫療體系壓力

可是照顧病人的人卻越來越少 醫療體系的壓力也在快速的浮現當中 如果我們細看 現在護理師的離子率 這幾年是一路的創高 來到12.61% 與此同時 控缺率也從原本的4.48% 上升到9.05% 現在願意去從事護理師工作的人數 這幾年也在不斷的下滑 另外一個就是國軍 其實公部門和國軍 都有相對應的問題 全台大缺工底下 國軍的邊線比這幾年是一路的下滑 邊線比基本上至少要來到85%到90% 才能夠維持一定程度的戰力 可是當整個社會進入到AI的高薪時代 即便國軍整體的條件並不算差 但是工資和軍職的吸引力 正在被快速的稀釋 現在平均邊線比 可能連75%都沒有達到 在這樣效果底下 很多維持社會正常運作的系統 都開始慢慢的失血 另外一個是社工 社工是台灣社會安全網的重要角色 從最新數據來看 台灣有78.18的社工 處於中度以上過勞 有47.2%處於中度過勞 等於每兩個人 就有一個人已經在極限的邊緣 同時間有67.2%出現過替代性的創傷 46.4%出現職場憂鬱 社工不只是累 而且也長期暴露在他人的創傷之中 心裡被反覆的消耗 職業傷害正在常態化 這些導致社工幾乎現在是 靠個人意志在硬撐 很多工會也在呼籲改善現行制度 目前整體社工在全台 也出現了大規模的缺額現象 新北市缺額率已經衝高到36.9% 桃園是27.6 台北是22.8 高雄是15.2 另外一方面 由於科技業的薪資漲幅 已經遠遠大於公家體系 這就導致民間企業找人才 開始更為關注技能人格特質 但台灣政府過去的公務員制度 在整體薪資漲幅層面 從商務所的統計來看的話 公務員的調漲薪資幅度

公務員薪資落後與缺額率上升

是遠遠低於民間企業的漲幅 在過去10年之間 公務員的調薪幅度只有14.8 但是民間企業漲幅已經來到43.1 即便根據主計處所統計的 經常信心資 都有21.5% 也就代表著公務員的薪資 根本就無法反映適度通膨 這也導致公務員的缺額率 越來越高 如果我們細看 目前地方政府的缺額率 在2019年大概是11% 每100個工作崗位 有11個是空缺的 到目前為止已經衝高到15個 中央的缺額率 也是從11.5 衝高到接近13左右 事實上這幾年的 高等考試的歷年錄取率 已經從2020年的9.75% 現在已經衝高到22.52% 這就是台灣現行的第一個挑戰 那就是GDP越來越高 股市越來越強 出口越來越高 但另外一方面 在教育 醫療 公部門和國防 卻開始越來越缺人 AI正在重組整個社會的人才流向 只要跟半導體AI供應鏈有關 薪資和資源就會往上集中 但其他維持社會正常運作的職業 卻越來越難留住人 現在的台灣 就很像站在一場 巨大的科技讓潮中央 AI讓台灣人變有錢了 也讓全世界的人認識台灣 但是也讓台灣更加依賴 單一產業 單一週期和單一趨勢 台灣未來能不能從單純的科技島 升級成高負加下持的國家 關鍵是台灣能不能把這波AI紅利 轉化成真正更完整的產業升級 否則這很有可能會出現一種情況 那就是市值越來越高 GDP越來越強 但是我們缺乏下一代的人才 維持既有的醫療體系 我們失去了國防能力 市場必須意識到 當半導體吸收了全社會 最優秀的人才之後 我們還剩下誰 來維持這個社會的正常運作 剛才講的都還是公家部門 事實上在廣大的服務業 處境更加艱辛 在過去一年當中 在平均員工薪資最低的上市公司 幾乎都是集中在光光餐飲 食品工業和貿易百貨類 比如說

餐飲業低薪、長工時與轉職潮

三商餐飲的平均年薪是29.7萬 心態是33.8萬 三商架構只有39萬 遠遠低於上市貴公司的水準 事實上在過去一年當中 市場上轉職人數最多的 基本都是餐飲業 一方面當然是說明 餐飲業的薪資本身缺乏競爭力 再來有工時過長 假日必須輪班所造成的效果 讓很多餐飲業的年輕人 不得不開始思考 轉換跑道的方向 當然這一切的根本 其實來自於台灣面臨的少子化 勞動力人口的持續稀缺 根據內政部最新所公布的 5月份出生人數 只有8433人 這是歷年單月最低的出生人數 繼上個月新生額創下單月新地以後 又再度探抵 5月份的死亡人數 甚至高達1.5萬人 也就代表著 全台灣已經53個月 生不如死 這也說明很多年輕人 其實已經沒有生小孩的計畫 我既然連安全感都無法給你 但我至少有安全套 現在台灣也正式進入到三部時代 也就是不婚不生也不離 根據台灣的房屋統計 去年台灣的出生率只剩下4.62 結婚率是4.47 雙雙都創下歷史新低 更特別的是 連離婚率也創下三年的最低 只剩下2.23 表面上來看好像婚姻變穩定了 但背後真正的原因 其實是因為走進婚姻的人變少了 現在走進婚姻之前 大家都會想得更加謹慎 不少年輕人面臨高房價 高物價還有高生活壓力底下 不敢進入婚姻和生育 與此同時 年輕人也正式進入無三代時期 沒有房貸沒有車貸也沒有後貸 通過降低慾望 降低負擔 也能夠適度的提升生活品質 如果老闆不願意加薪 我們也可以透過摸魚和降低工作效率 來提自己加薪 事實上這也不是台灣的專屬現象 在全球發達市場都是如此 根據經濟學人的分析 全美的處難處你是越來越多 在過去20年當中 擁有學士學位25歲到35歲的成年人 性生活的頻率已經比整體成年人

青年離家、性經驗下降與少子化

少11% 擁有碩士的學歷者 這是更多 少了13% 根據調查 每5位大自身 就有一人從未有過任何的性經驗 跟我一樣 當然性生活的減少和少此話的發生 本身跟年輕人叫晚離家 高學歷人士通常工時比較長 忙於質壓發展 多重因素 生活成本 社會觀念 性別平權 甚至是手機成癮 都有可能導致少此話的情況加劇 當年孫子也是問阿公 阿公 你們以前都不能用手機看抖音滑臉書 你們以前都在幹嘛 那麼無聊 阿公說 少廢話 叫你石山叔過來吃飯 那這種低薪少此話的壓力底下 加上並不是所有人都順應上了 AI半導體列車 它就形成另外一層的社會副作用 那就是部分人口 它嘗試以偏門的方式 想要追上科技業的新知長夫 我們舉例來說 不管是高齡者還是低齡者 在這幾年 似乎都有更願意去從事詐騙犯罪的跡象 我們看在最近 少年嫌疑犯人數從疫情以來 從10226人到現在為止 2024年已經來到1785人 我們知道每年的少年是越來越少的 可是呢 少年嫌疑犯卻是持續在增高 那同樣的 對於高齡車手而言也是如此 60歲以上的高齡車手 從2024年的166人 暴增到現在1260人 成長接近有8倍 另外一方面 雖然我們知道 少子化小班化教育 照而來講 應該可以達到更好的教育體驗效果 不過呢 根據國健所的調查 全台灣大概有5.4萬名學生 正在抽電子煙 吸煙率是5.29% 比抽子煙還要多非常多 除了同儕影響之外 目前的網路行銷和演算法的刺激 也讓不少年輕人掉入到煙瓶陷阱 其實對學生來說 電子煙相對於指煙 更能夠展現時髦的潮流和身分地位 已經形成校園比試鏈 現在抽子煙還要偷偷抽

電子煙、大麻煙彈與毒品問題

不然會被笑 那其實抽電子煙也還好 也不過是發發錢的問題 但是問題在於 有許多人 他可能已經習慣上大麻煙彈 這也使得台灣的獨家問題 在過去幾個月 大家是油目共毒看到的嚴重惡化 根據警政署的統計 今年前四個月 查獲獨家的案件 就已經高達4725件 比去年同級暴增了2.7倍 甚至超越了2024年全年的總數 我們看到政府也同步 扣查了全台灣數百公斤的 一坨米紙類毒品 預估可以製成150萬顆 俗稱上市煙彈的新興毒品 這也說明 獨家已經從個案 演變成公共安全危機 很多人的吸食習慣 早從高中就已經開始 當然我們還是要這樣講 儘管詐騙高齡車手 少年車手電子煙 或者獨家的問題 持續引發社會關注 但政府這幾年 的確也是大力的處理相關亂象 從成立跨部會打炸機制 擴大查扣犯罪所得 執法和製度面都在持續升級 這就像過去 我們面臨的酒駕問題一樣 酒駕一直是長期台灣困擾的問題 但是在逐步修法以後 這幾年酒駕其實也下滑了 所以雖然我們在現在這個階段 看到了一些不好的經驗 但是我們也要知道 正是由於這些錯誤的經驗 錯誤的環境 讓我們得以改正 讓我們得以成長 古有名言使唐生成為唐生的 不是經書 是取經的那條路 我每天晚上也會取經 我說送經 這件事情也意味著 在台灣AI榮景的背景下 如何達成社會的再分配 也成為了接下來政府的課題 我們知道在今年 其實台股已經替國庫轉翻了 尤其立法院裁委會 決議把今年的中央政府 稅收收入預算一口氣增加6000億元 讓全年營收大幅增長 今年前四個月 光是全國的稅收 就已經實增8400億 年增1370億 增幅是19.3% 其中最大的推手 就是股市的成交量暴增 財政不再年初 也原本預估 日成交量也不過4000億左右

福利政策擴張與政府加薪補貼

結果現在已經來到一兆以上了 這就說明著 市場上未來的福利政策 越來越擴挫 社會安全網也會越來越安全 甚至有可能連普發都變成常態 那台灣政府就採取了一系列做法 我們看賴政府這一次執政完兩年之後 也開始進行加薪和預留政策力多 一方面提供0到18歲的成長今天 每人每月新台幣5000塊 預印住宅減稅 同時在明年的最低工資 有望直接突破3萬元 也會演繹把軍工較薪資來做調高 從另外一個角度也看到 這也代表台灣正在重新進入到 高薪資、高缺工、高成本的新階段 因為當產業大量缺人 服務業找不到員工 科技業繼續搶人才的時候 政府和企業 他就被迫要進入到加薪循環 當薪資全面墊高以後 企業遲早要把這個服務成本 轉嫁到物價和服務價格身上 尤其是餐飲、醫療、照護、住宅 也就是良性的通膨循環 在未來幾年就會來得越來越顯著 所以第一個就是今年台灣經濟成長 竟然突破10% 明年最低工資也要一路的調高 我是建議 我們應該要一舉超越日韓的 最低基本工資 第二大部分 既然已經有了相對大的稅收 但是也並不是每個人都可以分拾到 本輪的薪資加薪 畢竟退休組也越來越多 這個時候適度壓抑物價 也是可以理解的 我們看交通部最近的補貼 是越來越用力了 上個月才宣布繼承車的油價補助 每車補助6000塊 居然本月份又增加了9000塊 等於一輛車最高的補助金 已經來到1.5萬塊 政府是希望透過補貼的方式 來吸收部分的燃料成本 避免油價直接反映在民眾的交通支出 與此同時不管是公路客運 國內的船舶 國內的航空票價 全面採取動漲策略 當然有些人認為 這不是還是我們納稅人付出的成本嗎 的確 但是我們必須承認的事情是 如果想要進行再分配 就必須有主要的納稅者 來進行社會安全網的保護 他所負擔的代價 當然就是

台電虧損、能源成本與勞動力鬆綁

整體而言國營企業的持續虧損 其實從2022年以來 台電的財務就一路二化 已經連續多年虧損 累積虧損金額來到4700億 今年從伊朗戰士開大以後 基本上都是全面採取動漲 台電今年的虧損幅度 肯定也會因此而加大 另外一大方面是屬於勞動力的鬆綁 我們在今年已經看到 台灣的勞工政策 已經開始陸續的解放 限制移工 轉向競爭移工 過去30年服務業是禁用的 本質是保護本地的就業 但現在少子化已經讓供給崩塌了 所以企業缺工變成常態 政策只剩下兩條路 要嘛就開放 要嘛就是產業大缺工 所以從今年年初開始 中央政府一邊開放女數和港口 一邊也強調技術門檻 開始進行有條件的引進 避免直接衝擊到低薪市場 那關鍵在於 台灣要搶人 日本也要搶人 韓國要搶人 而現在 日本和韓國的薪資 它是比台灣還要來得高的 它就形成一個 相對極端的兩難 台灣明明是生產力 不較高的經濟體 可是外籍移工的輸入國 在韓國平均薪資是5.9萬塊台幣 日本是4.1 台灣也不過是3.2萬塊 這件事情 本身就讓台灣在吸引人才的部分 一定無法吸引到最好的人才 所以勞動政策未來的方向 是否即將大幅度的調高 台灣的基本薪資 以及優化外勞的生活空間 其實就顯得特別重要了 那當然發展機器人 可能還是手中之重 事實上台灣的企業 目前也已經加入了機器人戰局 剛才提到台灣的護理能力 已經短缺已久 所以醫護機器人的需求 是越來越大的 在今年 當時長年科技研發的 AI醫療照護機器人 已經生產了數百台 名字就叫做愛保 它擁有科技的照護能力 還有深邃的眼神 此時讓我無法自拔 哦 更愛你了 那這一款專門為醫療設施 所設計的AI機器人 它可以用於環境的導覽 衛教諮詢 病房的引導

機器人、醫療照護與人力替代

那機器人是開採訂閱制的部分 已經大量投入到老人附近 綜合醫院等臨床相關的使用 未來你就點它的平板 它可以幫助你排斑 送藥 甚至是侵入性的治療 誒 侵入性治療 應該是打針 協助搬運一些物資等等 衛福部也在左手眼裡 醫療機構未來的生存是AI 質疑法案 當然它就意味著勞動力政策 必須要採取一連串的生氣 從基本心智的調高 到放寬機器人的採用 更重要的事情是 要讓大家幸福你的政策 之所以很多人 對於當前勞動力政策 還是暴施的極大懷疑 根本原業來自於 目前臺灣失聯移工的人數暴增 15年也不過5萬人 可是在去年已經衝高到9萬人了 現在總移工人數90萬人 由9萬人居然失蹤了 失聯比率是10% 每10個移工就有一個人找不到 根據天下報導 不少移工是選擇離開原有的工作 因為在合法的體制下 工種被綁死了 加班又受限 重借費又高 一旦逃逸 收入就立刻可以跳30%甚至更高 半年就能夠還清它的債務 這些引發更多的社會問題 那就是失蹤的這些人 他如果去做一些高風險 可是踩在社會邊緣的事情 甚至去飆車 跟人家出了車禍 他可能會逃走 那這件事情都是一些副作用 我們必須要予以處理的 另外一個 就是屬於職場霸凌的部分 我們知道在過一個月 臺灣的職業安全衛生法 就即將於7月1號 正式新增職場霸凌防治專法 過去的僱主只需要依據職安法 採取一般性的防禦措施 但是缺乏明確的申訴和調查程序 新法上路之後 企業就必須要建立完整的申訴 那這背後是有根本原因的 原因來自於 這幾年我們看到不只是企業的問題 公務體系從勞動部 到教育部的海科館 到衛福部 到行政院經貿辦公室 大家其實都觀察到了公務員的壓力 我們根據公務人員保障季培訓委員會 公開保障事件當中 職場霸凌的事件 已經從2020年的12件

職場霸凌、公務體系與管理問題

新增到2025年的132件 5年暴增10倍 我們也知道這公務員的環境 大家也不太敢互相檢舉 可是在2025年的暴衝 其實也就說明著 職場霸凌的現象在台灣市場 是相當普遍的 當然羅馬不是一天造成的 如果他在工作時期 有霸凌別人的習慣 大概從高中大學國小 就有霸凌別人的習慣 所以向下延伸 一整套措施就特別重要 其實這幾年 隨著通報系統的優化 這幾年校園霸凌的通報件數 也是大舉攀升 16年也不過607件 到2024年已經衝高到3819件 8年內校園的霸凌居然成長了5倍 尤其國小通報數成長很快 275件衝高到1700件 國中從205件衝高到1300件 當然最終確認為霸凌的案件 其實增幅是低於通報量和成長速度的 這也說明著 其實很大程度來自於 通報系統的優化所造成的 但是至少也讓我們意識到 由上到下的全面性的制度調整 是非常重要的 在台灣兒童權力公約聯盟 所進行的調查當中 在小六學童的霸凌調查現象 每兩個小六生 基本就有一個曾經被霸凌 或者霸凌別人過 霸凌已經成為了人生的必經之路 我們當然也知道 校園霸凌家庭暴力等社會問題 它也離不開家庭教育的影響 也不能夠完全推可政府 學校可以教導知識和規範 但是孩子最早學習情緒管理人際互動 同理型是非觀念的地方 還是家庭嗎 過去有三個小朋友在聊天 第一個小朋友說 我爸媽是很有耐心的人 每天晚上都會講故事哄我睡覺 第二個小朋友說 我爸媽是很認真的人 每天晚上都會寫著我寫完作業 第三個小朋友說 我爸媽是虔誠禱告的人 每天晚上我都會聽到他們在喊神父 Oh my God 所以當孩子在家庭中就學會去尊重別人 控制情緒還有承擔責任 未來在面臨霸凌暴力或者毒品犯罪誘惑的時候

結論：從宏觀數據到微觀社會觀察

都更有能力做出正確的選擇 這也是任何法律和製度都無法完全取代的力量 總結來說 我們今天是把宏觀數據到為觀的細節 來做一系列的重整 一個好的經濟觀察家 上到宏觀的經濟數據 中到菜市場的各類物價 下到西昌街的灰色產業 都必須要好好探索 台灣雖然不完美 但是我們仍然在慢慢的變好 買台灣的股票就是在賭他的國運 但我們也必須了解 40年前台灣的最大問題 是如何培養出一間台積電 40年之後 台灣最大的問題已經變成 當所有最優秀的人都想進入台積電和AI產業之後 誰來當老師 誰來當護理師 誰來當公務員 軍人和社工 AI確實讓台灣變得更富有 也讓世界重新認識到台灣的重要性 但一個強大的國家 不能夠只有晶片 股市和GDP 更需要能夠維持社會正常運作的人 如果AIC走了整個社會最優秀的人才 那麼最後留下來維持這個社會的人 又會是誰呢 給投資朋友多做些思考啦 如果喜歡我們節目 就幫我們訂閱、按讚、加分享 我們就下一期市場觀察 這場見 拜拜